全国人民代表大会常务委员会关于任免的决议（1982年5月）

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中国政府 南斯拉夫政府


中华人民共和国政府和南斯拉夫社会主义联邦共和国政府关于经济合作的议定书


（签订日期１９８０年６月６日 生效日期１９８０年１２月２日）
　　中华人民共和国政府和南斯拉夫社会主义联邦共和国政府，为了加强两国的友好合作关系和促进两国经济技术的进一步发展，本着平等互利、互通有无和友好互助的精神，根据双方于一九七八年八月二十六日在贝尔格莱德签订的“长期经济、科学和技术合作协定”，达成协议如下：

　　第一条　双方鼓励并促进按本议定书规定所开展的经济合作。两国的有关经济组织和其它组织，根据需要与可能，按照本议定书的规定，进行下列方式的合作：
　　一、共同设计、试制、生产新产品和新装置；
　　二、相互提供工业产品、半成品和零部件，各自组装或共同组装；
　　三、相互提供成套设备和项目；
　　四、联合向第三国提供成套项目；
　　五、相互交换技术知识和技术专利；
　　六、中国的公司、企业或其它经济组织，在南斯拉夫境内，向联合劳动组织投资；
　　七、南斯拉夫的联合劳动组织，在中华人民共和国境内，同中国的公司、企业或其它经济组织共同举办合营企业。
　　八、双方同意的其它方式。

　　第二条　双方同意，在两国有关的经济组织和其它组织间确定的经济合作项目范围内，相互提供的设备、材料、零部件、技术资料以及共同生产的产品，按国际市场价格定价，以美元计算。

　　第三条　在确定的经济合作项目范围内，提供项目的经济组织应帮助对方掌握有关技术，并提供必要的生产工艺和其它技术资料。

　　第四条　两国有关的经济组织和其它组织在进行技术与商务谈判和签订合同前，要通过有关专家进行必要的专业考察。

　　第五条　双方同意，两国的授权银行设立专门账户，以根据具体合同，进行支付和结算。有关账户的使用及其它问题，由当事银行另行商定。

　　第六条　两国有关的经济组织和其它组织，为实施经济合作项目而派出的专家的数目以及工作条件和生活待遇，在具体合同中规定。

　　第七条　双方同意，应为相互提供的技术资料、工艺和设备保守秘密，一方未经对方同意，不得向第三方转让。

　　第八条　根据中华人民共和国政府和南斯拉夫社会主义联邦共和国政府“关于建立中南经济、科学和技术合作委员会的协定”所成立的混合委员会，将关注本议定书的执行情况，并向双方提出措施，以促进本议定书所规定的合作的实施。

　　第九条　本议定书自双方履行各自的法律手续并相互通知之日起生效，有效期为十年。本议定书有效期满前六个月，如缔约一方未通知终止本议定书，本议定书则自动延长五年。

　　第十条　本议定书有效期满后，根据本议定书签订的合同所规定的义务，如尚未完成，本议定书的条款仍将有效，直至全部完成为止。
　　本议定书于一九八０年六月六日在贝尔格莱德签订，共两份，双方各执一份，每份都用中文和塞尔维亚－克罗地亚文写成，两种文本具有同等效力。
　　注：缔约双方相互通知已完成各自法律程序，本议定书自一九八０年十二月二日起生效。

　　中华人民共和国　　　　　　　　　南斯拉夫社会主义
　　政　　　　　府　　　　　　　　　联邦共和国政府
　　全　权　代　表　　　　　　　　　全　权　代　表
　　　陈　慕　华　　　　　　　　　　　布·伊科尼奇
　　　（签字）　　　　　　　　　　　　（签字）
贵州省贵阳市人民政府


贵阳市人民政府关于修订《贵阳市劳动合同管理办法》的决定

（2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布）


贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：
　　一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和社会保障行政部门”，“区劳动行政部门”的提法修改为“区、县(市)劳动和社会保障行政部门”。
　　二、原第四条第四款修改为：“各级工会组织依法对劳动合同的订立和实施进行指导和监督”。
　　三、原第五条增加一款作为第三款：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该用人单位第一个工作日之前”。
　　四、原第六条增加一项作为第五项：“社会保险和福利待遇”，原第(五)、(六)、(七)、(八)项序号依次顺延。
　　五、增加一条作为第十条：
　　“下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；
　　(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；
　　(三)法律、法规规定的其他情形”。
　　六、原第十条改为第十一条并修改为：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月”。
　　七、原第十一条、第十二条、第十三条删除。
　　八、增加一条作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料”。
　　九、增加一条作为第十三条：“用人单位和劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资入股，不得收取劳动者的押金、保证金、抵押物品或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件”。
　　十、原第十五条改为第十四条并修改为：“订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。
　　用人单位与劳动者订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，用人单位应当自劳动合同订立之日起30日内到劳动和社会保障行政部门进行鉴证”。
　　十一、原第十四条改为第十五条。
　　十二、原第三章标题修改为：“劳动合同的续订、变更、终止和解除”。
　　十三、增加一条作为第二十条：
　　“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：
　　(一)在试用期内的；
　　(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：
　　(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的。
　　依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动报酬和社会保险；用人单位应当支付相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费”。
　　十四、原第二十条改为第二十一条，第一款修改为：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行”。
　　十五、原第二十一条改为第二十二条。
　　十六、原第二十二条改为第二十三条并修改为：“劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。
　　十七、原第二十三条改为第二十四条并修改为：“用人单位依据本办法第十九条、二十一条规定解除劳动合同的，应当按照国家规定发给一次性经济补偿金”。
　　十八、原第二十四条改为第二十五条并修改为：“劳动者因工致残和患有职业病，或非因工伤残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇”。
　　十九、增加一条作为第二十六条：“用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门”。
　　二十、原第二十五条改为第二十七条并修改为：“解除、终止劳动合同后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理”。
　　二十一、原第二十六条删除。
　　二十二、原第二十七条改为第三十一条。
　　二十三、原第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款，但最高不得超过1000元；对劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿”。
　　二十四、原第三十条修改为：“当事人对行政处罚不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定申请复议；也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼”。
　　二十五、原第三十一条改为第三十二条。
　　二十六、原第三十二条删除。
　　二十七、增加一条作为第三十三条：“集体合同的管理由市人民政府另行规定”。
　　二十八、原第三十三条改为第三十四条并修改为：“本办法由市人民政府法制机构负责解释”。
　　二十九、原第三十四条改为第三十五条。
　　三十、本决定自2003年10月1日起施行。《贵阳市劳动合同管理办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。