转发市出口工作协调小组《关于改进出口创汇奖励发放办法的意见》
作者:法律资料网 时间:2024-07-08 11:59:31 浏览:8962
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转发市出口工作协调小组《关于改进出口创汇奖励发放办法的意见》
天津市政府办公厅
转发市出口工作协调小组《关于改进出口创汇奖励发放办法的意见》
天津市政府办公厅
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市出口工作协调小组《关于改进出口创汇奖励发放办法的意见》，已经市人民政府领导同志同意，现转发给你们，请照此执行。
关于改进出口创汇奖励发放办法的意见
根据今年外贸体制改革后的实际情况，为调动各供货单位完成承包的出口商品供应额指标的积极性，使出口创汇奖励和承包指标直接挂钩，根据市人民政府领导同志对市经委、市农委《关于改进出口创汇奖励发放办法的请示》（津经出〔1988〕2号）的批示，经市出口工作协调小
组研究，现对改进我市供货单位出口创汇奖励的发放办法，提出如下意见：
一、对我市供货单位以完成承包的出口商品供应额指标作为发放奖金的依据。
今年，中央按我市承包的收汇指标核定给我市口岸供货单位出口奖励六千二百七十八万元（其中包括专用于增加纺织品深加工的奖励三百五十五万元）。我市出口商品供应额指标为三十七亿元（计划价），按上半年计划价与实际价之比折算，我市商品供应额指标为四十六亿七千万元（
实际价），占口岸供货额（实际价）的65％，应得奖金三千八百五十万元（即六千二百七十八万元扣减纺织品深加工专用奖励的三百五十五万元以后的65％）。按三十七亿元计划价指标确定：我市供货单位每提供一元（计划价）出口商品，应得奖金一分（纺织品深加工增加奖励另行计
算，年终一次发放）。
超过承包指标部分的奖励，按津政发（1988）48号文规定，从企业多得的留成外汇中解决。
外省供货仍按中央规定的办法，由市外贸局汇总后报市财政局发放，其全年总额不得超过外省应得份额。
二、奖金每季度发放一次。每季后十日内由市外贸局按收购统计报表核实后，统一将各区、县、局出口商品供应额（计划价）完成情况行文报财政局，作为财政局核拨奖金的依据。对经核实认定的中央直属厂也要逐厂分列，以便财政局核拨（新港船厂因产品无计划价，按外埠企业对待
）。
市财政局在接到外贸局报文后，五日内将奖金拨出，各区、县、局五日内划拨给各供货单位。
三、市内各单位由市财政局核拨到局后，由局划拨给供货单位；各郊区、县（包括塘沽、汉沽、大港区）由市财政局核拨给各区、县财政局，由区、县财政局会同本区、县外贸局划拨给供货单位；中央直属厂由市财政局直接核拨到厂。
各区、县、局应按各供货单位完成的出口商品供应额将奖金划拨给各供货单位，不得截留挪用，除纺织局外不得“二次分配”。
四、各供货单位所得奖金的使用范围和减免奖金税的待遇，仍按财政部和市政府的有关规定办理。
五、市政府《关于加快和深化我市外贸体制改革的若干规定》（津政发〔1988〕48号）第三条第一款中规定，每创汇一美元奖励生产企业和供货部门人民币五分，本意见作为落实这一规定的具体发放办法，一九八八年暂执行一年。
1988年8月27日
徐州市人民代表大会常务委员会关于废止《徐州市社会力量办学管理条例》的决定
江苏省徐州市人大常委会
徐州市人民代表大会常务委员会关于废止《徐州市社会力量办学管理条例》的决定
（２００４年５月２８日徐州市第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过２００４年６月１７日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议批准）
徐州市第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议审议了废止《徐州市社会力量办学管理条例》的议案，决定废止《徐州市社会力量办学管理条例》。
本决定自公布之日起生效。
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法
北京市劳动和社会保障局
关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知
京劳社资发[2003]157号
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。
北京市劳动和社会保障局 二○○三年十二月九日
附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。
第三条 企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
第四条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第五条 职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。
第六条 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）因工作性质需连续作业的；
（二）生产经营受季节及自然条件限制的；
（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；
（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；
（五）实行轮班作业的；
（六）可以定期集中安排休息、休假的。
第七条 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
第八条 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
第九条 实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。
第十条 实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。
第十一条 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）高级管理人员；
（二）外勤、推销人员；
（三）长途运输人员；
（四）长驻外埠的人员；
（五）非生产性值班人员；
（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
第十二条 对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。
第十三条 企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。
第十四条 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。
第十五条 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，应向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局申报，并报送以下资料：
（一）企业营业执照副本及复印件；
（二）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；
第十六条 区、县劳动和社会保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年；实行综合计算工时工作制的企业在申报的岗位未发生变化的情况下，区、县劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。
企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。
国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
第十七条 经区、县劳动和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业出现下列情形应重新申报：
（一）企业法人名称发生变化的；
（二）综合计算工时工作制或不定时工作制批准实行时限已满的；
（三）企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的；
第十八条 区、县劳动和社会保障局应在接到企业申报材料10个工作日内，提出审批意见，对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，予以批准，并在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。
对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，应说明理由并书面通知申报企业。
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》一式三份，由区、县劳动和社会保障局、申报企业、企业工会或职工代表各执一份。
第十九条 本办法自2004年1月1日起实行。1995年1月1日原北京市劳动局发布的《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》同时废止。
附件：1、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》
申报单位盖章：
企业名称 企业性质
地 址 主管部门
法人代表人姓名 联系电话 职工人数
申报种类 实行特殊工时制度职工人数
综合计算工时工作制
不定时工作制
岗位或工种
人数
计算周期单位
实行期限
岗位或工种
人数
实行期限
编号： 申报理由：
年 月 日 （章）
工会或职工大会意见：
年 月 日 （章）
备注
企业承办人：
填表说明：
在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。
工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
附件：2、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》
被批准企业名 称
企业性质
地 址
主管部门
法人代表人姓名
联系电话
职工人数
审批种类
实行特殊工时制度职工人数
综合计算工时工作制
不定时工作制
岗位或工种
人数
计算周期单位
实行期限
岗位或工种
人数
实行期限
区、县劳动和社会保障局审批意见：
年 月 日 （章）
备注
区、县劳动和社会保障局承办人：
